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劳动纠纷
劳动纠纷是公司企业与员工之间发生的争议。身处职场,不只有工作任务项目,还有劳动合同的签订解除、休息休假、社会保险、工资福利、职业培训、劳动保护,以及暑期工、兼职、试用期、实习期等需要关注的事项,任何一项不满意或者有争议,都可以成为劳动纠纷,例如:用人单位不与劳动者签劳动合同、拖欠工资、不支付加班费、未缴纳社会保险费、劳动者受工伤、女职工没有产假工资…在劳动纠纷中,劳动者相对处于弱势,劳动法律法规也倾向保护劳动者的合法权益,但是很多劳动者并没有这样的认知,被公司企业侵害权益之后,并不懂得拿起法律武器来保护自己。解决劳动纠纷的方式多样,包括与用人单位协商、投诉、仲裁调解、起诉等,劳动者可以根据自身的情况选择恰当的方式维护自身的劳动权益。
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办?
去公司面试时,双方会就岗位、工资等问题协商一致,正式用工后公司要跟员工签订书面劳动合同,并且劳动合同上会明确该员工的岗位、职责、工资等基本信息,一旦双方签字确认就要互相遵守合同。所以,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,比如工资给少了的,那么将损害员工的利益,需要及时处理。 首先,员工工资是签订劳动合同的必备条款,签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。 所以,当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定
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没签劳动合同被恶意拖欠工资怎么办?
按规定,公司与员工建立劳动关系,需要依法签订劳动合同。不过,有些公司为避免承担员工责任,或是有些员工不想缴纳社会保险费,结果没签劳动合同。而有些不正规的公司,因为没合同恶意拖欠工资,严重损害员工的利益,员工可以积极维权。 事实上,公司与员工没签劳动合同,但存在事实上的劳动关系,因此,公司要按规定支付工资。 公司恶意拖欠员工工资,员工可以采取以下措施维权: 1、找公司协商。通过跟公司协商,可以尽快拿到工资,比较节省时
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没签劳动合同,公司补签的合同期限从什么时候起算?
公司录用员工后,从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,公司要补签。那么,补签劳动合同时,就要确定公司补签的合同期限的起算时间,因为这可能关系到员工主张双倍工资的权利。 公司没签劳动合同,补签的合同期限并无明确规定,实践中分为以下两种情况: 1、补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间 这种情况下,换句话说,没补签劳动合同之前的时间,公司与员工还是没有书面劳动合同。为弥补员工未签订劳动合同期
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公司要求加班又不支付加班费怎么办?
按规定,公司安排加班后需要补偿员工,并且可以是进行调休或支付加班费。但是,有些公司要求加班后又不给补偿,比如不支付加班费,严重损害员工的劳动者权益,员工可以积极采取劳动争议处理办法维权。 公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法: 1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷,最好第一时间协商处理,比较节省大家的时间和精力。 2、找劳动部门举报。并且,员工去举报时一般是匿名举报,如果被克扣加班费的员工较多,又担
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劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗?
找工作时,对劳动者来说工资是最重要的问题,所以双方签订劳动合同前就会对工资做好约定。但是,在劳动者正式入职后,公司签订书面劳动合同时,上面写的工资跟约定的不一致。因为写的工资跟约定的有区别,所以可能会影响劳动合同的效力。 首先,劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与约定的工资一致。 因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关
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夫妻双方怎样做能不承担对方债务?
依据我国相关法律的规定,夫妻在婚姻关系存续期间取得的财产是属于夫妻共同财产,夫妻双方有平等的处置权,那么夫妻双方如何做才能不承担对方债务? 一、夫妻双方怎样做能不承担对方债务 夫妻双方提供证据证明债务是属于夫妻单方债务的,就不用承担对方的债务,由各自的财产承担各自债务。 《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》 第一条 夫妻双方共同签字或者夫
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订立劳动合同程序怎么规定
用人单位和劳动者一旦建立了劳动关系,那么就需要按照法律的规定来进行签订劳动合同。那么,其中需要大家遵守相应的程序,很多人对于这方面的问题没有清楚的了解。 订立劳动合同程序怎么规定 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一
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劳动条件发生变化能变更合同吗
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 劳动条件发生变化能变更合同吗 劳动条件发生变化时,如遇以下几种情况,劳动合同都可以变更的。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,而不是签订
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