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劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办?
2020-09-12
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去公司面试时,双方会就岗位、工资等问题协商一致,正式用工后公司要跟员工签订书面劳动合同,并且劳动合同上会明确该员工的岗位、职责、工资等基本信息,一旦双方签字确认就要互相遵守合同。所以,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,比如工资给少了的,那么将损害员工的利益,需要及时处理。

首先,员工工资是签订劳动合同的必备条款,签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。

所以,当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致,员工要及时反映,否则一旦签字确认,今后若是发生工资纠纷,可能会被这份合同拖累。

因此,入职后发现劳动合同有问题的,员工可以及时跟公司协商,要求写明约定的工资,若是对方提出其他原因,并且是正当理由的,要及时做个证明。

其次,如果已经签订劳动合同,员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。

比如工资条、收入证明、考勤记录等,一旦双方因为工资产生纠纷,可以拿出整理的证据维权。

最后,双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠纷,可以按照劳动争议处理办法解决。

具体地,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。

因此,实践中有些公司为将员工谈下,会先跟对方谈个较高的工资,入职签合同时又拿出另套说辞,而有些员工可能会迫于无奈或是被忽悠签合同,那么等以后发工资时就会产生问题。如果损失的工资数额较大,难以协商处理的,必要时可以找个专业律师介入处理。

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